一方面,新入职的员工渴望开始新的职业挑战。另一方面,公司面临着让你感到受欢迎和积极主动的挑战。所有这一切的答案就是入职,负责促进公司新员工的适应。 人力资源领域负责开发和领导整个流程,我们不能否认,随着 COVID-19 大流行的到来,这一流程发生了许多变化。 在家工作迫使招聘和入职本身变得完全数字化。在本文中,查看您需要了解的有关入职培训的所有信息以及在公司中实施入职培训的实用技巧。查看! 概括 什么是入职? 入职有多重要? 入职有哪些好处? 入职时要注意什么? 贵公司如何实施入职培训? 家庭办公室和远程入职:有什么变化? 如何利用技术发挥自己的优势? 重组或从头开始,但一定要 什么是入职? 入职是一系列旨在将人融入新现实的程序。在工作环境中,这意味着对新加入公司的人员进行适应和培训,使他们能够沉浸在公司场景中。 这些流程旨在减少新员工在组织内充分发挥潜力所需的时间。 因此,入职培训可以帮助员工习惯、参与并熟悉公司的目标和文化。 这是人员管理的基本策略,如前所述,是人力资源领域的职责。需要提前组织和计划,旨在对来公司的人员进行引导、监督、监控和培训。

入职有多重要?

不幸的是,一些组织仍然忽视入职,未能正确执行。这对于新专业人员和公司本身都是有害的,毕竟,当员工需要时间适应时,每个人都会遭受损失。 在更严重的情况下,早期的糟糕经历最终可能会 波兰 WhatsApp 号码列表 导致以后的高离职率。 试想一下,一个新的专业人员在最初的几周里充满了期望,但没有得到任何指导,没有被介绍给任何人,也没有机会更深入地研究组织文化。 你想象他会有什么感觉? 这可能会是一个糟糕的第一印象,如果他继续感到崩溃,他很快就会寻找另一份工作。 如果没有入职培训,专业人士需要更长的时间才能充分发挥其潜力,并且可能更难以融入公司的文化和流程。 这对他和公司来说都是坏事,因为公司正在为无法达到最佳绩效水平的员工支付工资。 与整合相关的入职培训的一大好处是,它会让公司的所有新成员感觉与老员工处于同一条船上。 这对于员工满意度、敬业度和生产力非常重要。这是为了加强归属感。

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入职有哪些好处?

已经提到了一些好处,但现在是时候深入研究更多细节,以确保您的公司不会失去这个非常重要的工具! 有助于减少营业额 我们之前已经谈到过这个好处,但有必要加强一下,毕竟很多公司每天都在 中国电话号码列表 为营业额而苦苦挣扎。该指数涉及贵公司的员工流动率。 这会影响生产力,因为当一名员工离开时,另一名员工需要一段时间才能加快步伐并接管他们的职责。更不用说公司的财务平衡,现在需要投入时间和金钱来招聘新的专业人员。 反过来,入职有助于调整期望并将新员工融入组织文化。 这样,他会感到更有动力、更投入,从而降低了因不一致和缺乏整合而辞职的风险。 提高动力和参与度 入职过程可以帮助通常感到焦虑的新人感到更加轻松。在这第一时刻,重要的是要感受到团队的一部分并融入公司的流程、目标和文化。 所有这些都让新员工更有动力、更投入地以最好的方式完成工作。 提高公司的市场形象 拥有结构良好的人员管理流程的公司可以在市场上树立更积极的形象。 员工主要负责传播组织文化和价值观,因此,当他们有良好的入职体验时,他们会传递这些信息。

 

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