十三号也被称为圣诞奖金,即是巴西正式工人的一大福利之一。 有了年末和年初的账单,额外的钱可以帮助许多人摆脱困境。不过,第十三届也有一些规则和注意事项。 公司和员工都必须密切关注这些预防措施,以免任何人受到伤害。知道了这一点,我们在这篇文章中整理了关于第十三条最常见的疑点。 提示是继续阅读直到最后才能访问所有信息。我们走吧? 概括 第十三工资是多少? 工人什么时候领取第十三次工资? 谁有资格获得十三号? 十三是怎么计算的? 疫情期间发生了什么变化? 有意识地使用第十三的实用技巧 第十三工资是多少? 首先,你需要明确第十三的定义,对吧? 在公司内部,这是人力资源部门的职责。这是巴西 1962 年通过第 4,090/1962 号法律确立的工人权利。这是圣诞节奖金,即年底支付给正式工人(CLT注册)的额外报酬。 第十三的值相当于在公司工作一个月的工资。但是,您需要小心,因为在全年雇用员工的情况下,他会收到与工作月份成比例的金额。

还值得注意的是如果公司不向

人支付这项权利,则可能会产生劳工诉讼。 工人什么时候领取第十三次工资? 第十三期可以分两期支付。CLT 员工必须在同年 2 月第一天到 11 月最后一个工作日之间收到第一期付款。这意味着,例如,在 2020 年,公司必须在 11 月 30 日之前 阿联酋电话号码数据 支付第一期付款。 第二期付款必须在 12 月 20 日之前支付,但请注意,如果这一天恰逢周末,则必须提前至该日期之前的最后一个工作日付款。 尽管法律规定分两期付款,但法院允许一次性付款,只要在 11 月 30 日之前付款即可。在这种情况下,雇主必须支付相应的应付净额。 谁有资格获得十三号? 另一点需要非常明确的是与权利有关。到底谁能获得第十三名呢? 根据法律规定,检查谁有权获得圣诞奖金: 所有正式工人; INSS 退休人员和养老金领取者; 无正当理由被解雇的员工在终止时获得全额或比例福利; 享受疾病津贴且雇佣合同被暂停的休假雇员必须领取全年工作时间的十三分之一,其余部分由 INSS 支付; 因工作事故而休假的雇员有权享受一定比例的福利,其余部分由 INSS 支付; 休产假的员工。

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另一方面,那些无权享受该福利的人: 实习生

因正当理由被解雇的员工。 十三是怎么计算的? 在计算此福利时,您需要注意,因为工人并不总是能收到全额金额。 每个月工作至少十五天,雇员有权获得 12 月份总工资的 1/12(十二分之一)。 然而,任何在公司工作不满一年的人都将获得 克罗地亚电话号码列表 与工作月数成比例的奖金。这意味着十五个工作日后,该金额已算作一整月。 另一方面,如果员工有十五次无故缺勤,则该工作月份将不计入领取福利的范围内。 除了考虑当年工作月数的第十三值外,计算还始终基于员工收到的最后工资。 最后,如果该人工作满一年十二个月,他们将获得相当于一个月工资的福利。如果是比例十三的情况,则需要进行如下计算: 报酬金额/当年12个月X工作月数=第13比例工资。 这意味着,如果一个人于 2020 年 5 月 1 日受聘,工资为 4000 雷亚尔,那么到年底他们将工作 8 个月。因此,效益的计算如下 雷亚雷亚尔雷亚尔雷亚尔 注意:计算中不包括交通券、食品券、利润分成等福利。

 

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