现在,让我们更好地了解现有的主要培训和发展计划以及您的公司如何从其中受益。查看: 整合培训 整合培训对于新公司成员来说至关重要。它们是非常必要的,毕竟,这样新人才能更深入地了解公司的特点、职能和组织文化。 在此类培训中,新员工了解内部程序、各个领域如何运作以及谁负责哪些职能非常重要。 这个整合过程越好,专业人士适应的速度就越快,因此,他就能越快地达到最佳表现水平。 领导力培训 CIA 人才中心每年进行一次的“ 2020 年梦想职业”调查,发现了有关公司帮助其领导者应对数字时代当前和未来挑战的重要要点: 42%的受访年轻人表示他们的公司正在这样做; 39%的中层管理专业人士表示他们的公司正在这样做; 49% 的高级领导专业人士表示他们的公司正在这样做。 看到这样的数据非常有趣,这向我们表明,一部分公司似乎已经意识到有必要推动对领导者的培训。 这种类型的培训对于领导者和他的团队以及整个公司的成长都非常重要。

毕竟,领导者除了直接影响团队

成员的积极性之外,还有能力影响组织文化和氛围。 沟通培训 您是否知道通过更清晰、更自信的沟通可以避免许多错误和更正?沟通失败是造成我们许多日常问题的原因,因此,这样的培训对于所有角色和职能的专业人员来说都是至关 菲律宾电话号码数据 重要的。 此外,良好的沟通培训可以帮助人们在不同的渠道和情况下更好地沟通:演示、会议、消息、电子邮件。哦,当然它们也有助于人际关系。 励志训练 缺乏动力的人往往工作热情较低,失败较多。动机训练的存在就是为了避免这个问题,但为了使其有效,了解动机水平下降的原因很重要。训练越集中,效果就越好。 值得强调的是,激励培训应该针对各个层级的专业人员进行,毕竟,担任领导职务并不意味着他们就不会感到没有动力。这种培训可以通过讲座、小组动力等形式进行。 技能和能力培训 通过投资于技能和能力培训,每个人都会受益。有必要了解员工最大的困难和差距是什么,然后投资于旨在提高生产力、更大主动性、组织日常工作等的培训。

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行为训练 行为培训旨在在员工

中传播和强化组织价值观和文化 。每家公司都有对其员工的期望的特定行为方式,但并非每个人都 100% 按预期行事。 通过这种培训的期望不是让每个人都标准化,而是确保专业人员在该环境中的大多数行为符合公司的价值观。 硬技能 波斯尼亚和黑塞哥维那电话号码列表 训练 培训硬技能,即每个角色的技术知识,对于专业人员的发展并能够以更高的质量完成工作非常重要。此外,值得强调的是,行为和技术培训必须保持一致,也就是说,一个不能忽视另一个。 如何为您的员工制定培训计划? 上述“梦想职业2020”调查中出现的另一个有趣的事实与专业人士对以下观点的看法有关:“在他们的工作中,人们是否因增加知识和技能而受到认可?” 看看他们的回应: 50%的年轻人在他们工作的公司中有这种感觉; 43% 的中层管理专业人士在他们工作的公司中感受到了这一点; 55% 的高级领导专业人士在他们工作的公司中感受到了这一点。 这样的数据很棒,毕竟在几乎所有接受采访的专业人士群体中,有50%或更多的人认为培训受到好评。

 

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