项调查显示,19%的企业在新冠病毒引发的经济危机期间继续正常招聘。 另一方面,67%的组织表示,他们打算在疫情结束后恢复招聘。这里的重点是:在社交距离期间,组织的选择过程发生了什么变化? 并不是每个人都知道 COVID-19 会给我们的日常工作生活带来如此多的变化。而且,没想到这种疾病会在我国持续这么久。 因此,企业有必要适应新的现实,才能在这个动荡的时期不落后并继续经营。 所有地区都受到影响,许多人第一次尝试在家工作。与此同时,人力资源也受到疫情的直接影响。它需要重塑新人才选拔、培训、入职等流程的运作方式。 那些在日常生活中已经得到技术密切帮助的人并没有受到那么大的影响。然而,如果您公司的人力资源部门尚未采用数字化流程和工具,那么转型肯定需要(或需要)更加激烈。 我们不知道疫情什么时候结束,所以我们不能等到疫情结束才能恢复正常的工作节奏。尽管许多公司最初的计划是在冠状病毒结束后才恢复招聘,但今天我们意识到这不再是商界每个人的现实。 为了帮助那些正在经历选拔过程变革的人,我们构建了这篇关于该主题的完整文章。

概括 远程工作时的选择过程是怎样的?

远程选择过程有哪些好处? 疫情期间如何调整招聘结构? 远程工作时的选择过程是怎样的? 我们需要深入研究的第一点很简单:远程工作如何影响公司的选择过程? 人力资源心态的改变需要在昨天发生,也就是说,数字心态必须成为这些 德国电话号码表 专业人员日常生活的一部分。只有这样,才有可能重新适应在大流行之前完全依赖实际存在的情况。 就像生活中的一切一样,我们不知道的事情一开始会产生一些陌生感,但一旦它成为我们日常生活的一部分,一切都会好起来的。选择过程的数字化也会发生同样的情况。 尽管这对某些公司来说可能是巨大的改变,但这是必要的。最终,这将优化时间,如果做得好,还能吸引优秀人才。 因此,从现在开始,所有依赖面对面接触的招聘阶段都将转向数字世界。尽管有这些好处,但这种动态也带来了新的挑战,包括: 完全在线远程执行选择过程; 在技​​术支持下创建动态和测试; 考虑危机时刻评估不同的才能和技能; 简化招聘流程,加快招聘速度; 确保优秀人才不会因应聘者数量过多而流失。 远程选择过程有哪些好处? 了解在线招聘新人才的挑战很重要,但我们不能忘记这种工作方式的巨大好处。

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了解以下主要优势!降低成本 远程选拔过程的

主要和最有吸引力的好处之一是公司和候选人的成本都较低。 在组织方面,时间优化必须借助技术和软件来实现。这会影响生产力,进而影响财务平衡。另一方面,候选人不需要前往参加考试和面试。 2. 时间安排的灵活性 当你需要亲自去 巴哈马电话号码列表 公司时,可能会有更大的日程冲突来继续选拔过程。当您在线完成所有操作时,匹配日期和时间会变得更加容易。 3. 减少地理障碍 最后,完全在线招聘的另一个有趣的好处是它消除了地理障碍。这意味着吸引人才不再仅限于公司总部所在的城市。 远程工作使人力资源部门能够在全国各地寻找优秀的专业人士,并从组织中汲取人才充实团队。这扩大了机会范围,更容易找到合格的人才。 疫情期间如何调整招聘结构? 最后,是时候了解在远程工作和流行病时期重组选择流程的计划中不能忽略哪些步骤。 查看我们为您的人力资源团队选择的技巧,以便在这方面进一步发展并对招聘进行变革。 1. 重新审视你的雇主品牌战略 在人力资源中构建新的技术流程之前,值得反思您的雇主品牌战略。这一概念涉及一系列旨在为公司现有和潜在员工创建和维护积极品牌形象的行动。

 

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