当然,存在结构性种族主义及其所有后果的问题,但公司在这一切中的作用又如何呢? 多年来,政府承担了自己的责任,制定了一些旨在为黑人提供机会的政策,但还不能就此止步。企业可以而且应该承担与此事相关的责任。 我们并不是在谈论制作漂亮的广告活动、宣扬多样性,也不是在日常生活中不兑现这次演讲。首先,计算一下目前您公司有多少黑人。 然后,查看其他有助于打击组织中制度性种族主义的行动! 1. 创造包容文化 有必要定义种族不平等的目标和指标。这是一个必须经过治理并真正成为组织文化的一部分的问题。 公司需要对员工进行分析,了解员工的种族和经济构成,明确是否存在薪资、职位等方面的歧视。 完成此操作后,有必要定义必须监控的目的、目标和指标,以便公司内部实现平等。 2.与员工谈论种族主义 许多人认为他们知道什么是种族主义,但实际上他们并不知道。因此,公司有责任开展这一意识进程并对制度性种族主义采取立场。

举起旗帜很重要但我们不能忘记

我们需要在实践中证明我们正在解决这个问题。 这意味着你需要树立榜样。与该主题相关的讲座和活动是向员工介绍该主题的好方法。此外,这是提高认识的一种方式。 还值得一提的是,这项工作不应该是一次性的:做一次就不再提 以色列电话号码数据 出这个话题。需要频率才能达到预期的结果。 3. 开展重视种族多样性的招聘 为了吸引更多黑人加入公司,有必要使招聘形式多样化,寻找能够“逃离我们所习惯的泡沫”的合作伙伴和联系方式。 招聘可以在特定学院进行,例如 Zumbi dos Palmares。寻求与此旗帜相关的咨询公司、猎头公司和其他机构也很重要。 这里另一个重要的一点是与黑人的教育水平有关,尽管黑人的教育水平有所提高,但可能仍然不足以满足某些职位空缺的要求。具有真正社会承诺的公司可以聘请此类专业人员,并通过课程、培训等方式对他们进行投资。这是一项对双方都有利的投资。 最近招募的一个很好的例子是《路易莎杂志》(Magazine Luiza)采取的行动,为黑人招募了实习生。它引起了很多争议,但我们不能否认这是减少种族不平等的一项重要举措。 相反,最近,Nubank 联合创始人发表了一项颇具争议的声明,该声明在互联网上疯传。

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金融科技并没有像那样雇佣黑

人相关的政策,因为公司的级别很高,这样的事情可能会“拉低”公司的水平。 这次演讲产生了如此恶劣的影响,以至于之后Nubank 获得了 2000 万雷亚尔用于多元化和种族包容行动。惩罚种族主义行为 每个公司都必须制定与种族问题相关 埃及电话号码列表 的道德准则,以便种族主义行为得到适当的惩罚。人们必须能够放心地报告制度性种族主义案件,并且必须有从反馈到解雇等各种惩罚。 只有当每个人都明白制度性种族主义实际上是一个需要解决的问题时,制度性种族主义才会受到认真对待。 5. 创建多元化委员会 多元化委员会的成立对于提高黑人员工的接受度非常重要。此外,它们对于指导公司在该主题上的行动很有用。 这些委员会针对制度性种族主义主题开展活动、行动、讲座和培训,旨在提高员工的认识。重要的是要有行政领导,这样行动才能落地,委员会在这场斗争中也发挥着重要作用。 6. 投资培训黑人领袖 要拥有多元化的企业环境,就必须确保高级职位上也有黑人专业人士。

 

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