市场上使用的术语也值得关注。 2、组织架构图 组织结构图很重要,因此公司的层级结构如何运作毫无疑问。 这样,就可以分析关联的立场,明确领导者和下属的立场。 3. 使命 重要的是要明确该职位的使命,即其主要目标(或主要目标)。这是一种了解该职位存在原因的方式,强调其在其运营领域和整个组织中的作用。 4、岗位活动 基本上,它涉及相关职位的职责和职能。从解释任务的那一刻起,就有必要强调专业人员每天需要做什么来实现他们的目标。 还值得注意的是,该职位是否可以在家履行职能,或者是否有必要亲自到办公室履行职责。在这种情况下,突出显示组织的物理位置非常重要。 5、学术培训 职位描述还必须包含与担任该职位的最低教育水平相关的先决条件信息:完成的高等教育、研究生学位、MBA 等。 6. 需要经验 还有一点不能忽视的就是过往经历的问题。例如,更高的职位可能需要几年的市场经验以及某些领域和职能的经验。

这一点需要明确以便不一致的人不会申请该职位

例如,现在我们看到许多实习生职位空缺要求先前的经验与现实不符,因此确保您没有提出虚幻的要求非常重要。 7. 技能 我们不能忘记,履行 印度电话号码清单 该职位所需的技能和能力必须包含在描述中。 值得一提的是,除了当今需求量很大的社交技能之外,这些还可以是技术和行为技能。 8. 强制性培训 最后,还需要指出该职位是否需要对该角色进行任何类型的强制性准备。培训可以在候选人上任之前或入学后的最初几周内进行。 在整理职位描述时应避免哪些错误? 现在,让我们来看看在创建职位描述文本时应避免的一些主要错误。 1、不涉及领导 尽管职位描述是人力资源部门的职责,但让领导者参与这项任务也很重要。毕竟,他们比任何人都更了解下属的任务和责任。 在没有专业人员注意的情况下进行的职位描述可能会导致一些错误。

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使用内部术语 每个公司都

有充满首字母缩写词、缩写词等的内部术语。内部公众很好地理解这一切,因为他们是这个宇宙的一部分,然而,外部公众可能很难理解这样一个特定的词汇。 因此,建议是用常识性的词语创建一个简单、客观的职位描述。 请记住:您的主 白俄罗斯电话号码列表 要目标是吸引符合公司文化和需求的专业人士,因此,这种沟通中的噪音越少越好。 3. 不进行修改 我们已经说过了,但值得强调的是,应不时审查职位描述。 所需的技能和工作职责可能会发生变化,以更好地适应现实。 4. 使用歧视性语言 最后,另一个需要关注的点是语言,在任何情况下都不能带有歧视性的语气,将一部分人口排除在空缺职位之外。 如何发布贵公司的职位空缺广告? 为了结束关于职位描述的完整内容,我们不能忘记谈论贵公司的空缺职位的宣传。 毕竟,如果不能以最佳方式披露,那么拥有完美的描述性文本就没有意义。

 

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