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关于家庭办公费用的讨论

由于需要使就业市场适应冠状病毒大流行所施加的限制,许多人开始在家工作或远程工作。在这种趋势下,许多公   购买批量短信服务   司采用了某些工具,可以对员工的活动进行一定程度的控制,而不受主管的监视。 有一些工具可以生成包含整个工作日执行的任务的报告,例如发送的电子邮件数量、在特定页面或文档上花费的时间,甚至在计算机前花费的总时间以及其他统计数据。获取有关员工活动信息的方法可能包括零星的屏幕截图、监视点击和击键次数以及查看访问的网站和应用程序。这就是“企业 BBB”。

的监控的可能性及其局限性存在

 关于这种类型很大的争论。一方面,雇主的利益得到认可,即家庭办公室不被用作逃避工作的方式,并且如果要监控的设备由公司本身提供,则只能用于功能目的; 另一方面,这是该员工的隐私,并且理解完全禁止分心休息并不能保证工作效率。 除了可能涉及劳动法的法律讨论外,《通用数据保护法》(LGPD)也进入了争论,其原则可能不会导致一种利益占优势而损害另一种利益(公司利益x员工隐私),但平衡解。 这是因为规定,数据处理活动(例如监控员工活动)必须具有特定、合法和合法的目的,并且实现这些目的的手段必须是该目的所必需且适当的。

员工活动的控制被认为是合法

 因此,即使从公司的角度来看,对的,并拥有这样做的合法利益,但仍然有必要反思实现这一目的的方式是否最合适,考虑到也有必要保护员工的隐私和尊严。 因此,举 B2B 评论  例来说,如果目标是避免一个人被社交网络或某些可能危及网络安全的网站分散注意力,那么所实施的工具预先阻止访问和连接某些网站会更合适。 -选择而不是在每个时间间隔捕获屏幕或发布包含访问的地址和在那里查看的内容的报告。这是一种对该用户隐私的侵入性较小的解决方案,并且达到的目标是相同的。 这种反思对于企业来说至关重要,企业必须注意到,涉及个人数据的同一目的有不同的手段,而寻求更合适、侵入性较小的手段也是雇主的义务和法律责任。用户隐私,即使目的是合法的。

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