不促进员工参与 对于许多员工来说,努力实现目标可能是新鲜事。因此,确保每个人都了解该系统的工作原理及其好处非常重要。 公司必须致力于每位专业人员的参与,这意味着奖励、鼓励和帮助指导。 没有挑战性的目标 就像不切实际的目标会影响专业人士的积极性一样,那些不太具有挑战性的目标也会产生同样的效果。 永远不要忘记,公司是由人组成的。而人类是被挑战所驱使的,毕竟,如果日常生活变得无聊且非常重复, 人最终会感到沮丧和没有动力。 最后,所有这些都会影响员工的生产力和满意度,因此在设定目标时,请记住在可实现的目标和挑战之间取得平衡。 不测量结果 了解是否取得成果的唯一方法是通过测量。这样,您就可以清楚哪些目标最接近实现,哪些目标需要重新评估,并且还可以清楚地了解每个员工的绩效。 不测量就意味着在黑暗中进行尝试。 重要目标 这是另一个常见的错误:强加目标。重要的是,一旦确定了目标,就应与团队进行对话,以便每个员工都可以就与其角色相关的目标表达自己的意见。 毕竟,没有人比那些执行工作的人更能就有助于实现拟议目标的最佳目标发表意见。

此外,感觉自己是流程一部分的员工会更有动力

帮助员工应对困难目标的 4 个技巧 现在您已经熟悉了企业界的目标世界,让我们更进一步。我们来谈谈如何帮助您公司的员工应对困难的目标。 当一个目标没有实现时,并不意味着它不现实。问题可能有所不同:负责该目标的专业人员通 澳大利亚电话号码表 常可能面临特定的困难或需要一定的额外动力。 因此,我们分离了 4 个简单而重要的技巧,您需要了解这些技巧并开始在您的组织中付诸实践。查看! 提供心理治疗作为企业福利 由于多种原因,目标有能力动摇一些人的心理。可能是不安全感、自卑感、害怕暴露自己等等。通常,专业人员拥有技术知识,但没有应对日常生活压力的情感准备。 好消息是,公司现在可以向员工提供情感支持。作为? 通过心理治疗作为企业利益。这意味着组织可以与Vittude Corporate等合作伙伴一起为其员工提供心理治疗并获得回报。 这是正确的!当您的员工在情感上做好准备来应对逆境、挑战以及日常基于目标的工作所带来的一切时,他们将有更大的机会取得优异的成果。 另一点是,个人问题或心理健康障碍(例如抑郁和焦虑)通常可能会影响专业人员的表现。

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在这些情况下心理治疗也是帮助解

决此类问题并使个人回到正轨的重要工具。 非常困难和复杂的目标可能对一个人要求太多,因此情感支持对于走这条路至关重要。我们不能再忽视心理健康对个人生产力和积极性的影响。 明确奖励是什么 在使用目标系统时,您的公司需要 阿根廷电话号码列表 以某种方式激励员工。实现这一目标的方法之一是为实现目标的人提供奖励。 在困难时期,当动力可能为零时,这些奖励可以振奋精神。许多组织向达到目标的人提供经济奖金。 值得分析的是,您公司的员工希望获得什么,以及组织能够提供什么,以达成对双方都有意义的解决方案。 提供必要的资源 确保公司员工能够获得必要的资源来工作并实现拟议的目标至关重要。这是因为如果不提供实现该目标的工具,您就无法要求获得特定结果。 我们谈论的是最多样化类型的资源:财务、技术知识、物理结构、设备等等。当然,仅靠资源并不能实现目标,但它们将是实现成果的一半。

 

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