根据IBGE 的数据,巴西人口大多数为黑人,占 55.8%。不幸的是,即便如此,制度性种族主义仍然存在于我们的日常生活中。为什么会发生这种情况? 我们仍然生活在一个与存在多年的奴隶制的痕迹和有害影响作斗争的社会。那些声称种族主义不再存在的人是盲目的,因为我们每天都会听到偏见和种族不平等的案例。 我们正在谈论国际上的悲惨死亡事件,例如美国的乔治·弗洛伊德。但我们也在谈论在我国因种族主义而死亡或受苦的巴西黑人。 在公司内部,这个问题很严重,因为它凸显了白人和黑人之间仍然存在的巨大不平等。职位越高,黑人的存在感就越低。根据Ethios研究所对巴西最大500家公司进行的一项调查,在管理层和执行人员中,黑人(黑人和棕色人种的总和)分别为6.3%和4.7%。 制度性种族主义是存在的,在本文中,我们将讨论它。所有公司都有责任解决这个问题,因为这个问题因为肤色而剥夺了很多人的机会。继续阅读以了解如何避免种族主义并以最好的方式处理它! 概括 什么是制度性种族主义? 黑人专业人士在哪里工作? 公司中制度性种族主义是如何发生的? 如何打击公司中的制度性种族主义。

种族主义与心理健康之间的关系 什么是制度性种族主义?

制度种族主义是指黑人在机构内相对于白人受到的不平等待遇。因此,如果一个人因为是黑人而受到不同的待遇,这就是制度性种族主义。 我们谈论的是结构性种族主义引起的问题,该问题涉及基于歧视的社会的存在,因此使某些种族相对 伊朗电话号码数据 于其他种族享有特权。在巴西,我们需要记住,尽管废除了奴隶制,黑人仍需要很长时间才能接受教育和工作。 从历史上看,出于经济原因和机会,黑人接受教育的机会较少。由于旨在为这些人提供更多机会的举措,这一现实正在逐渐改变。例如,我们可以提到种族配额和 Prouni。 因此,2019 年IBGE 关于巴西按肤色或种族划分的种族不平等的报告显示,18 至 24 岁的年轻黑人接受高等教育的比例从 2016 年的 50.5% 上升到 2018 年的 55.6%。这是个好消息,但旅程还很长。 黑人专业人士在哪里工作? 首先,巴西黑人的失业率高于白人。在大流行期间,这一指数增长得更多,因为建筑业和商业等黑人占多数的行业受到了影响。 因此,根据 IBGE 的 Pnad 数据,2020 年第二季度总体失业率为 13.3%。当我们按照肤色分析这个数据时,黑人占17.8%,棕色人种占15.4%,白人占。

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大多数黑人在工资最低受疫情影响最严重的地区工作

工资和工作条件最好的地区白人参与度更高。 这些数据凸显了部分问题:绝大多数黑人甚至无法进入最好的地区和更好的薪水。 公司中制度性种族主义是如何发生的? 制度种族主义可能发生在组织内的不同情况:从选拔过程到企业环境中的共存。 待遇上的差异可以从工作面试中开始,黑人因肤色而在工作中受到歧视。由于缺乏受教育 厄瓜多尔电话号码列表 的机会,许多人最终甚至连申请的机会都没有,换句话说,这是一个需要从小就解决的问题,以便每个人都有平等的就业机会。 即便如此,当许多黑人进入选拔过程时,他们最终会遭受偏见并输给白人,即使他们更有资格。是的,这种情况发生的次数仍然比你想象的要多得多! 例如,盲目招聘作为一种替代方案应运而生,这样招聘人员就不会被性别、年龄和肤色等信息所左右,毕竟,种族主义仍然存在于许多人的内心,即使是无意识的。这就是所谓的结构性种族主义。 似乎找工作的困难还不够,公司内的日常工作对于黑人部分来说也并不容易。 正如我们之前所看到的,职位越高,黑人的数量就越少,也就是说,他们在高级职位上,比如管理层、董事等,没有可以借鉴的专业榜样。

 

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