这些员工对于组织的目标或他们自己的责任可能没有很大的积极性和参与度。 确保高水平的积极性对公司来说很重要,因为这样也有利于公司在市场上的形象。 没有人愿意在一个所有人都没有动力的地方工作,因此对吸引和选拔人才也会产生影响。 提高生产力 生产力与用更少的时间生产更多的东西有关,也就是说,充分利用你的时间,这样你就不必工作数小时。缺乏动力的人往往效率较低,因为他们缺乏实现目标的动力。 确保激励非常重要,这样公司才能依靠更高效的员工。 保持员工积极性的 10 个秘诀 最后,我们为您的公司提供了一些宝贵的建议,以确保其在员工激励方面发挥作用。 正如我们之前提到的,动机受到内部和外部因素的影响。在这里,我们谈谈与公司有关的外部因素。 1. 确保健康的工作日 几年前,每天工作超过 12 小时已经很不错了,但如今,许多人都在寻求更好的生活质量。不幸的是,这种情况在许多公司中仍然发生,而最大的问题是它何时成为常态。

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离开那份工作是因为他们无法忍受每天工作到凌晨? 人们希望工作与生活更加平衡,因此确保灵活、健康的工作日对于保持员工积极性非常重要。 如果员工最终感觉自己在公司的生活质量不佳,那么为 新加坡 WhatsApp 号码列表 员工提供按摩和美味佳肴就没有意义。 这是需要关注的重要一点,因为许多组织由于工作量过大而失去了优秀人才。 2. 提供职业规划 对于专业人士来说,最令人沮丧的事情之一就是不清楚公司发展的可能性。许多人仍然忽视职业规划,职业规划无非是为每个职位和职能绘制一条发展路线。 除了对于吸引人才(即雇用符合空缺职位要求的人)很重要之外,对于留住人才也很重要。 许多人变得缺乏动力,因为他们在工作中看不到成长的机会,因此离开去寻找另一份工作。 有时,机会甚至存在,但您的员工并不清楚。使用职业规划来构建这一点,并确保您的员工不会因为缺乏晋升机会而离开。 3. 认可优秀的工作 我们已经在本文开头引用的研究中看到,防止消极情绪的最有效武器之一是职业认可。

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人们自然而然地需要让自己的工作得到认可

但他们往往不觉得这种情况发生在他们工作的地方。认可好的工作并不难:对于初学者来说,有组织且一致的反馈系统已经是一个很好的起点。 加薪和晋升也有助于这种认可,但可以考虑其他方式来奖励 克罗地亚电话号码列表 那些达到或超出期望的人。 想想我们在麦当劳等连锁店看到的“本月最佳员工” 。这可能看起来很愚蠢,但它给在那里工作的人们的日常生活带来了巨大的变化。 4. 明确目标(宏观和微观) 每个人都感到自己在同一条船上,这是正确的,因为这会增强归属感。为了实现这一目标,建议员工了解公司的整体目标和目标,这样他们就知道自己的前进方向。但是,你不能就此止步! 为了确保每天的动力,每个专业人员还必须明确自己的目标,毕竟了解自己日复一日工作的目的很重要。 5. 给予自主权并提供挑战 好的挑战会激励人们走出舒适区。因此,这里的建议是避免让你的员工陷入困境,没有任何挑战,最重要的是,他们几乎没有管理项目和决策的自主权。

 

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