那么,看看我们为您精选的 8 款吧! 1. 一个问题,一个物体 第一个动态没有一定数量的参与者,也就是说,您可以选择有多少参与者参与该过程。需要选择一些不同的对象并将参与者分成两人一组。 然后,描述一个场景,其中每个团队需要仅使用分配给他们的对象来解决问题。动态的重点是鼓励参与者在面临问题时发挥创造力,即使情况不太有利。 除了创造力和解决问题的能力外,还评估逻辑推理能力。 2. 真相还是谎言 这种动力非常简单且易于执行,非常适合打破僵局并加强员工之间的融合纽带。每位参与者必须说出关于自己的三项真实事实和一项虚假事实。然后,其他参与者必须猜测有关该人的虚假事实是什么。 这是营造轻松氛围并让人们以不同方式相互了解的好方法。 3. 球和桥 稍微长一点、更复杂的动态,可能涉及几种额外的材料。在这个活动中,您必须为参与者提供一些物品,例如报纸、纸板、剪刀、胶水、保丽龙球和胶带。 他们的目标是在给定时间内建造一座“桥梁”,能够将聚苯乙烯泡沫塑料球从一个角落带到另一个角落。规定时间结束后,各组将有自己的“桥”。

因此,将有另一个时间控制

让每个人尽可能多地传球。谁能打造出最好、最高效的“小工具”,谁就获胜。 在这样的动态评估中,我们可以提到团队合作、创造力、协作甚至领导精神。 4.戳破气球 理想情况下,这种有趣的团体活动需要大量人员参与,只需要气球和绳 马来西亚电话号码表 子就能以最好的方式进行。每个参与者必须收到一个气球和一根绳子,将其充气并将其系在腰上。 参与者必须分成几组,因此,目标是让人们炸破其他团队的气球,同时确保没有人炸破他们的气球。因此,在这样的动态中通常评估的是每天处理惊喜和挑战的能力。 5. 手游 “手游”的群体动力旨在激发参与者的创造力。此外,它还分析每个人的决策能力。 每个人必须围成一个圆圈,在圆圈内,参与者必须站着并手拉手。动态的目标是倒转轮子,即让所有参与者背向圆圈。然而,要做到这一点,放手或说话都是无效的。 一个看似无解的问题实际上可以通过以下方式解决:其中一个人需要将一只手臂高高举起,形成一个拱形,以便其他人可以从下面通过,然后轮子反转。 协作工作和创新能力也在这款游戏中得到了重点分析。 6. 歌词都一样 如果目的是测试参与者的快速思维,这种动态可能是理想的。

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一个简单的游戏,每个参与者围成一圈

在主持人的指挥下开始活动。 它的工作原理是这样的:主持人提出令人惊讶的乒乓球问题,并当场画一封信。所有答案必须以所画字母开头的单词组成。 例如,想象一下,画出了字母 B,然后开始按顺序向参与者提出几个问题:国家、技能、职业等等。 七、处罚 现在有很多关于同理心的讨论,对吗?但是您是否想过通过有趣的团队动态来衡量员工 波斯尼亚和黑塞哥维那电话号码列表 的同理心水平? 在这项活动中,辅导员必须准备好纸和笔,并将其分发给参与者。然后,每个人都必须在纸上写下同事的名字以及他们“应得”受到的“惩罚”。 一旦完成,每个人的论文都会被收集起来,而协调员只会在那一刻告知,实际上,无论谁给予惩罚,都会受到惩罚,也就是说,他们必须按照他们在论文上写的那样去做。如果您拒绝,则必须支付一定费用,该费用由所有相关人员确定。 在这样的游戏中,分析人们的同理心,这些人可能是您公司的员工或职位候选人。原因很简单:他自己不想要的,他周围的人也不想要。 如何运用群体动力? 现在您已经更好地了解了有趣的团体动力是什么并且已经看到了一些示例,让我们了解在公司的日常活动中开始享受这项活动的逐步过程。

 

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