他们到达的那一刻是冒险尝试并了解如何在该环境中工作、组织的价值观和使命的最佳时机。所有这些都是必不可少的,这样他们才能知道那里的工作方式并能够更快地适应。 每家公司都有自己的生活方式,这会影响员工的日常行为方式。与文化保持一致很重要,这样每个人都会有同舟共济的感觉。 确保新员工更好地融入 新员工充满活力和渴望,也就是说,他们很想融入公司的宇宙。 确保他们不仅了解自己的团队,而且了解公司的其他领域、流程和目标,这对于更快地进行整合至关重要。 想象一下以下情况:新员工到达后,一整天都独自一人,迷失在办公桌前,没有被介绍给任何人。仅仅工作一天,他肯定会感到没有动力。 现在是介绍他、展示公司和他的时候了。 入职时要注意什么? 在构建流程规划之前,有必要牢记有关入职的一些要点。查看! 1. 了解 4C 为了促进这一过程,请了解 4C,即:合规性、澄清性、文化和联系。 所有这些因素都有助于指导入职流程,使其更加实用。

合规性涉及公司政策和流程

文化无非是企业的组织文化、使命、愿景和价值观; 连接是指将员工与团队其他成员整合起来。 2. 请记住,它在第一天之前开始 首先,您需要记住,入职培训并不是从员工入职第一天就开始的。这个 菲律宾 WhatsApp 号码列表 过程已经在整个招聘和选拔过程中开始。 请记住,这是专业人士与您的公司的全部初始体验,因此,吸引和选择过程中发生的一切也会对这种初始接触产生影响。 为了让潜在人才充分了解情况并保持一致,首先投资一个包含“与我们合作”部分的网站,其中包含有关公司和文化的详细信息和信息。 这确保了当候选人开始选择过程时,他们已经知道公司是谁。这个细节对塑造企业形象有很大影响。 另一个重要的点是在录取过程中。与人力资源部的所有联系都必须清晰透明,以便新员工能够轻松地提出可能出现的问题。 另一方面,人力资源部门需要确保公司现有员工了解新专业人员的到来。 还建议在第一天之前发送包含公司机构信息的数字手册或其他材料。

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准备第一天 员工的第一天必须尽可能积极

这一点至关重要。为此,重要的是他拥有触手可及的所有技术设备和其他器具来开展工作。 同样重要的是,团队领导者必须有时间在议程上进行演示和协调。 4. 第一天后继续 入职培训不会在第一天后结束,并且可以持续几周甚至几个月。由人力资源规划来决定采取哪些步骤以及随着 智利电话号码列表 时间的推移如何展开。 所犯的最大错误之一就是在第一天之后就抛弃了新员工,因为他们仍然需要大量的支持。 贵公司如何实施入职培训? 在公司实施入职并不是什么大事。然而,它需要计划和组织。一旦构建完成,就可以根据反馈进行复制和调整。 重要的是迈出第一步!考虑到这一点,我们准备了一份指南来帮助指导这种结构: 1. 制定时间表 第一步是定义行动计划和时间表。制定新员工入职期间需要经历的路线。这对于指导流程并逐步明确非常重要。 2. 讲述公司的故事和宗旨 入职步骤之一是解释公司的历史、公司诞生的方式和原因以及创始人是谁。

 

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