期间那些寻求稳定健康日常生活的人感兴趣的话题。 对于这种沟通,不要忘记人性化、真诚和同理心的方式会产生影响。请记住,要吸引优秀人才,创建和强化公司形象至关重要。 2. 分析与远程工作相关的技能 远程工作也带来了新的挑战。每天在办公室与同事一起工作和独自在家工作之间存在很大差异。 逆境是不一样的,因此,招聘中必须改变的点之一就是对候选人技能的评估。 与远程工作相关的软技能和能力比以往任何时候都更需要分析。有必要确保所聘用的专业人员能够适应新的工作形式以及公司面临的挑战。 考虑要评估的新技能矩阵,包括适应性智力、复原力、沟通、同理心等。 3. 创建关于远程工作的清晰、关键字丰富的职位描述 未平仓头寸的描述也需要特别注意。现在是时候明确您的公司是否正在远程工作以及来自其他城市/州的人员是否可以申请。 4.享受人工智能带来的好处 对于那些不知道的人来说,人工智能是一种通过使用数据促进决策的工具。例如,它存在于我们日常生活中的语音处理和图像识别软件中。 在招聘领域,人工智能推动了运营方式的变革,旨在让人力资源更加战略化、敏捷化、高效化。

因此,结果是公司与最优秀人才之间的联系

减少了招聘错误的机会。 为了让您了解它在实践中如何运作,人工智能减少了官僚主义和冗长的步骤,从而更有效地将一切带入数字世界。 我们谈论的是分析简历、进行智能筛选的软件,以及在线测试申请和技能分析系统。 最后,福布 法国电话号码表 斯的一篇文章提出了人工智能如何影响公司的选择过程。在这些好处中,我们可以提到: 更好、更灵活的招聘; 人为因素将继续存在,招聘人员将专注于他们的需求,将官僚主义留给技术; 减少整个招聘过程中的偏见和偏见; 聘用更适合文化的专业人士,从而更好地保留人才; 采访自动化。 5. 创建或参与在线招聘会 在中国,疫情一开始影响国家生活,就在企业招聘方面采取了一些措施。例如,支付宝推出了面向 60,000 名雇主的虚拟招聘会。 候选人可以访问它以了解公司和机会,并远程发送简历。最终,结果非常积极:超过100万人找到了灵活的就业机会。 值得了解如何使这样的行动适应您公司的实际情况,毕竟,虚拟展会对于我们所处的当下非常有效。此外,即使在大流行之后,它们也可能是一种具有成本效益的趋势。

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在它的好处中,我们可以提到: 方便且能够

同时聚集大量人员; 允许使用录制的视频来展示公司; 除了 1:1 互动之外,还可以使用现场通话和现场采访。 6.进行视频采访 在冠状病毒出现之前,大多数采访仍然是面对面进行的。然而现在,虚拟格式已成为规则,并成为整个选择过程 阿塞拜疆 电话号码列表 的关键。 有趣的是,在这种情况下,有几种可能性!可以进行现场个人或团体采访。然而,还有一种预先录制的方式,招聘人员将一些问题录制下来供候选人观看和回答。 7. 在选择过程中应用游戏化 在整个招聘阶段使用的另一个有趣的工具是游戏化,它在不限于娱乐的环境中使用游戏元素。 在选拔过程中,人力资源部门已经使用这种技术有一段时间了,但现在在大流行的情况下,可以更好地使用它。 为了更好地了解游戏化在实践中的工作原理,请了解在选择过程中可以通过多种方式使用此工具。 一些例子是:评估候选人知识的测验或模拟与员工现实相似的体验的游戏。因此,这是通过数据和算法分析候选人资料的一种非常有趣的方式。

 

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