所有这一切都可能由多种因素造成,包括: 工作量过大; 道德或性骚扰; 无法实现的目标; 竞争非常激烈的环境; 角色的情感需求。 与许多人的想法相反,心理健康问题会影响工人的生产力,这意味着他们最终可能需要暂时或永久离开工作环境。 我们不能忘记,当心理健康状况不佳时,有几个迹象可以帮助发现问题: 疲劳; 睡眠的变化; 胃炎; 体重增加或减少; 食欲改变; 心情郁闷。 抑郁症是职业病吗? 一个人每天的大部分时间都花在工作上。因此,您工作的环境以及与您打交道的专业人士会对您的幸福感、幸福感和生活质量产生重大影响。 正如我们之前在本文中所看到的,公司提供的工作条件可能会对工人产生积极或消极的影响。我们指的不仅仅是身体疾病,心理疾病,比如抑郁症,也可以归类为职业病。 这些在社会上仍然是禁忌的疾病可能有多种诱因,并且可以缓慢、悄然地发展,这对预防和治疗没有帮助。

此外,关于抑郁症的错误信息意味着许多人

不知道自己正在经历什么。但最糟糕的是当他们羞于承认自己正面临这种疾病时。 反过来,公司并不总是意识到员工在这种环境中可能遭受的心理伤害。 各种工作条件都可能产生这种类型的无序,但重要的是要强调,根据环境风险和员工个人 荷兰手机号码列表 特征的组合,存在差异。 在可能与引发公司内部抑郁症相关的因素中,我们可以提到过度的工作负荷、性骚扰或道德骚扰,以及有毒和竞争激烈的环境。 抑郁症如何影响企业? 这对你来说可能是新闻,但你知道抑郁症会给公司带来巨大损失吗?据世界卫生组织称,到 2020 年,这种疾病将成为全球缺勤的最大原因。今年已经到来,但问题依然存在:您的组织采取了哪些措施来应对这种情况? 另一个令人震惊的事实表明,由于不治疗抑郁症和焦虑症,全球经济每年损失 1 万亿美元。因此,很明显,预防和治疗精神障碍从健康和经济角度来看也是有效的,毕竟各方都是赢家。 此外,世界卫生组织的研究表明,每投资1美元治疗抑郁症和焦虑症,通过改善患者的健康和工作能力可产生4美元的回报。 发生的情况如下:患有抑郁症或其他精神障碍的人无法高效生产并影响公司的组织氛围。

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因此在更严重的情况下他们可能需要离职或离职

从而导致更高程度的缺勤和流动。 嗯,所有这些都会影响公司的财务平衡。生产力较低的员工为组织带来的成果较少。 此外,缺勤和过度流动也会增加雇用和更换专业人员的成本。您已经注意到抑郁症对公司的影响很大,对吗? 公司在治疗抑郁症方面发挥什么作用? 既然您了解了抑郁症对健康和经济的影响,我们需要采取更实际的措施 保加利亚电话号码列表 并讨论解决方案。 毕竟,公司如何应对作为职业病的抑郁症呢?我们列出了一些重要提示,供您密切关注并开始在您的组织中付诸行动。查看! 创建关注心理健康的组织文化 这一切都始于公司文化。第一步是将心理健康问题引入公司文化,使这个问题成为组织日常工作的一部分。这并不简单,也不会在一夜之间发生,但你必须从某个地方开始。 公司的价值观和领导的讲话必须渗透着对话题的关心和关注。 请记住,对于许多人来说,这仍然是一个禁忌话题,因此您需要找到解决该问题的最佳方法并将其引入员工的日常工作中。 每个人都需要将您的公司视为一家高举心理健康旗帜并提供健康环境的公司,让人们可以轻松地谈论这一主题。 制定有利于心理健康的行动 光说不做也是没有意义的。

 

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